6个维度,构建未来战略
企业家的成长烦恼与成长瓶颈---企业突围的战略选择---创新战略思维: 大胆想象,快速行动,挖掘一切可能,去做不可能---一个企业战略的成功,其实是战略常识的成功

做企业家不容易,除了要有天赋,还要有强大的心力,伟大都是煎熬出来的。上了企业这个“贼船”,你就没有回头路,任凭暴风骤雨、风吹浪打,你都要奋力前行。

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学华为生,仿华为死:华为的营销流程和组织
流程就是业务最佳路径的汇总。最佳路径是对质量、成本、效率、风险的平衡。构建企业的流程体系就是构建运营系统。

企业最终确定的流程,从做事的角度,可能不一定是最优的,而是公司内各部门平衡和妥协的结果。老板亲自下场做流程,因为他权力太大,没有人可以制约,如果老板认知错误,可能会建立一个扭曲、拧巴的流程。

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为什么企业里最累的往往是老板?
个人英雄主义,放大了犯战略性错误的风险---从个人决策走向集体决策--- EMT是什么?---集体决策机制的差异化适配: A集团的成功实践---EMT,百利而有一虑

在我们的印象中,企业老板总有忙不完的事:一个接一个的汇报等着听,一个接一个的决策等着拍板......整个企业,似乎只仰仗着一个人发号施令。 这是不是大多数企业老板的日常状态? 在华为发展初期时,任正非也不例外:

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不可复制的华为,这些成功之道值得你我学习
三足鼎立 管理赋能型组织---让人才“听得懂” 业务炮声---“将军是打出来的” 锻造“烧不死”的凤凰---数智化知识管理 让组织“少犯错误”---从“账房先生” 成为“业务伙伴”

据悉,华为将于9月10日举办新品发布会,常务董事余承东表示: “华为最具引领性、创新性、颠覆性的产品来了。” 华为之所以能够打造如此产品, 与其独树一帜且高效运转的 管理智慧与实践框架密不可分。

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IBM何以走下神坛?
略假设被事实证明不对。---在向服务转型的过程中,一线身子已经转过去了,但后台的思维和意识还停留在过去的产品年代。---过于迷信和强调体系的力量,而忽略和忽视了英雄的功能。

前些天拜访一位以前的同事,这位同事现已身居某百亿级快速成长细分行业隐形冠军企业的高管。她说起一个现象,这就是某公司的顾问脸上洋溢着自信、觉得自己做的事情很有意义、非常坚信自己和公司的未来,而IBM的同事则刚好反过来。她讲了一个案例,她主导公司的一个战略级项目,费了很大功夫把董事长拉上来听IBM和某公司汇报,后者讲方案让董事长听得津津有味,IBM一半没讲完董事长直接走出了会议室,搞得她灰头土脸。会后问她怎么回事。她说,IBM是工程师文化,虽讲得不精彩,但肚子里货多。回答很精彩,结果你懂的。

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可以不学华为,但不可以不学任正非
黑云压城城欲摧---面对逆境和困难,精神力量最重要---迷茫中的“登高一望”---激发血性,让英雄“倍”出

过去三年,美国对华为连续六轮打压,一次比一次精准,一次比一次厉害,每一招都打到痛处。那么,逆境中的华为是如何应对美国打压的?

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震惊全球,华为突曝大消息!
今年,华为在多个板块,大爆发了。

刚刚,科技圈传来令人炸裂的大消息,“构建万物互联的智能世界”的华为,即将在9月10日的14:30发布一款,突破全球智能科技极限的手机产品。华为常务董事、终端BG董事长、智能汽车解决方案BU 董事长、智能终端与智能汽车部件IRB主任余承东,则在社交平台预热。他说,“华为最具引领性、创新性、颠覆性的产品来了。这是别人想到但做不到的划时代产品,5年的坚持与投入,我们将科幻变成了现实。华为巅峰之作,敬请期待。”

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任正非:困难时期,奖金更要拉开差距,决不允许平均,要逼迫大家抢粮食,把寒气传递给每个人
明年的预算要保持合理节奏,盲目扩张、盲目投资的业务要收缩或关闭 --- 坚持实事求是,在市场上的收缩要坚决 ---财务要做好现金流的规划,危难时期主要是要“造血” ---

经济环境越来越严峻,所有企业都在勒紧裤腰带过日子,看到我们辅导的一些客户所在行业形势极其恶劣,但一群斗志昂扬的人,依然在寒冬里奋进,让人痛惜。

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任正非:只靠喝酒做关系的销售,不要沾沾自喜,你很快就会掉队的!
加强策划,层层考核---摒弃地盘思想,放市场---努力学习营销和管理

1995年的11月18日,是中国国际通信展览会结束后的笫一天,华为公司创始人任正非在北京惠侨饭店,和参加办事处工作会议的办事处主任、各专业市场部负责人和部分推广人员座谈,并发表了振奋人心的讲话,这次讲话的主题是:解放思想,迎接96年市场大战。

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华为崛起背后,IBM做了什么?

华为崛起的过程中,IBM提供了包括战略体系,流程,供应链,财经,人力资源等等在内的全方位的咨询内容。时间周期较长,跨度14年,可以说是深度的介入了华为的成长壮大,最终的效果也比较理想。

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