华为“营销体系”的设计逻辑?值得借鉴学习

华为以客户为中心的营销体系设计是沿着四个纬度来分别构建能力的,也体现了管理必须反映出对业务本质的理解。这四个维度分别为正确的选择客户、找到最合适的服务方式、用好合适的人、为客户提供最优价值。

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华为立体式客户关系是如何构建的?

客户关系重要体现在六个方面 第一、客户关系是了解客户需求的基础。要和客户做生意,必须要了解客户需求,需要了解他的预算、采购模式、决策机制、决 策流程,一切都要和客户建立高效的顺畅的沟通才能获得。这也是华为跟客户建立普遍客户关系的一个原因。

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回味源 | 通过SOTI营销体系升级,​营收从0.9亿增长到1.2亿,利润提升5个百分点

对一家企业来说,销售是关乎企业生死存亡的发动机,一旦企业的发动机出了问题,企业随时有可能面临着灭顶之灾,销售的牵引和拉升,可以给企业的其他模块创造发展时间,带动企业的快速增长,所以卓越的企业必须有一套可复制,能持续,有效率的销售系统。

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健康茶饮企业 | 如何通过学习华为增长体系,销售额从40万增长到1.8亿。

很多走向成长期的企业都会面临这样的情况,外部的竞争加剧,增长放缓,行业红利退去,行业规模走向集中;战略难以达成共识,内部组织失去活力,组织协同效率低下等。

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隆基绿能 | 用营销增长体系,实现业绩3倍增长,利润1.7倍增长!

做企业实际是两件事,一件事是人,一件事是业务,做业务就是要选对人和选对业务。

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企业如何做好经营管理,实现多打粮食?

经营管理的目的是什么?实现业绩增长,即“多打粮食”。经营管理本质上是过程管理,那么做好过程管理,我们要关注哪些方面?

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如何开出高质量的经营分析会?

如果把企业比作一辆高速行驶的汽车,那目的地就是战略目标。

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组织活力往往是被一把手泯灭的

没有一位企业家不希望自己的组织像一支没有领导的团队,充满战斗力与活力。但是丰满的理想往往对应着残酷的现实,最常见的现实是:

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支撑战略目标的人才规划应该如何做?

我们说人才是为战略目标、为业务服务的。很多企业随着业务规模的扩大,对人才的需求也越加迫切。人越招越多

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