不确定时代,企业如何实现确定的增长?

不确定时代,企业如何实现确定的增长?

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增长是绝大部分企业问题的原点,而低增长、不确定时代的到来,也使增长再次成为企业家、管理者及创业者关注的焦点问题。不确定的时代,如何实现可持续增长?

本文沿着“增长五线”的脉络,以“结构”为中心,通过对企业增长进行解剖,从更微观的视角找到影响企业增长的动态因素,指导不同条件下的企业,去调整自身的要素组合结构,构建起业务、客户、竞争、差异化、不对称、合作和价值七大子结构和增长图谱。


从而在不确定时代中,建立企业增长的结构底牌,让企业的增长趋向稳定、可持续,为企业长远发展与基业长青奠定基础。



什么是企业增长结构

What is business growth structure


什么是真正的增长?你可能会说,增长不就是企业的规模越来越大,业务越来越多吗?

不一定。企业越来越大,业务越来越多,未必是真正的增长,或者说未必是好的增长。因为单纯以规模看增长,有很多隐患。


1.什么是真的增长
Growth structures


海航曾是一家高速扩张的公司,二零一七年六月,时任海航董事长王健表示,海航要向世界一百强发起冲击,由于大规模并购和举债,海航的债务,达到了六千三百七十五亿元,他的现金流出现了困难。二零一八年,海航旗下七家上市公司停牌,爆发了经营危机,海航想收缩业务自救,但最终无济于事,二零二零年二月,海航被政府接管。


另一家出问题的公司,是方正集团;二零二零年九月体量高达,三千亿元的北大方正集团被整顿,旗下十八只债券已经实质违约。之前他想通过多元化、兼并实现增长,但在规模扩大的同时,利润率没有上升,于是资金链断裂后陷入了严重困境。


单纯以规模看增长,可能带来误导,好的增长,不应停留在宏观战略和愿景上,更重要的是,在微观上形成有效的结构,在不确定性中把握确定性。换句话说,增长结构这个概念的目的,就是为了实现稳定的、可持续的增长。增长结构的定义即为,企业业务增长中,微观要素组合,所形成的趋向增长的必然解。


2.如何判断风口
Growth structures


为什么通过切分微观要素,就能获得必然解呢?

我们来看一个例子,小米是中国互联网科技企业中,上榜最快的企业之一,按照雷军的说法,站在风口上,猪都会飞,小米成长如此迅速,跟它踩中了风口有关。


但是如何判断风口呢?可以用切分要素的方法,市场机会可以用基础设施迁移的机会,加客户迁移的机会这两个要素来界定。


通过他们之间的变化组合,就对市场机会和企业增长战略,做出某种确定的判断;比如,当客户迁移和基础设施迁移,都比较大时,这个机会就叫增长风口。就像谷歌、百度对传统信息检索的替代,阿里巴巴对线下商业模式的颠覆,微信、抖音开创了,新的社交娱乐方式一样。


而当基础设施迁移比较大,但是并没有大量的消费者迁移,这个机会就叫做增长浪口。它可以带来商业机会,但是机会,只建立在部分目标人群上,比如陌陌,抓住了年轻一代的交友机会,但是客户迁移的规模远远低于微信。


当客户迁移比较大,而基础设施迁移比较小时,就是品牌机会。比如元气森林等企业的成功,就是抓住了品牌机会,也就是科技底层设施的变化不大。但是每五年一代人的价值观变化,生活形态变化造成的消费者迁移,给了他们巨大的机会。


最后一种结构是客户迁移比较小,基础设施迁移也比较小,这种情况下,企业其实是在抢同一客户的需求,需要重点关注的是竞争。


你看通过市场机会的要素划分,我们可以看到,商业风口变化的内在逻辑,也能明白企业在不同要素组合中面临的处境,以及应该关注的战略重点,就是结构化思维带来的确定性。


3.为什么要素划分能够带来确定性


为什么要素划分,能够带来确定性呢?是因为它为我们观察对象,提供了更精确的坐标。


当我们对影响企业增长的各种要素细分,也就是用结构性思维,对企业增长进行解剖时,就可以从微观层面,看到影响企业增长的动态因素,并根据不同条件,调整自身的要素组合,在不确定的市场环境中,找到确定的增长路径,这就是增长结构的方法和意义。



企业增长结构的要素

Elements of business growth structure


驱动企业增长的要素分为七个子结构,在每个子结构下面又有更多的要素,构成了一套完整的增长图谱。通过它,我们可以在复杂的市场环境中为企业找到清晰的增长途径。


1.业务结构
Growth structures


它就像一个指南针,告诉我们企业的业务应该怎么定位。作者也叫它“增长五线”,包括撤退线、增长线、成长底线、爆发线和天际线,它的核心是找出企业业务的最佳组合。从这个角度我们可以看到企业在业务上是怎么攻守兼备的。


比如,华为在2020年卖掉荣耀,这就是撤退线的设计。这样既是为了自保,也是为了优化业务结构。因为当时国际环境不好,华为把荣耀剥离出去,既能让荣耀摆脱美国的限制,又能拿到大笔现金研发芯片。华为以前也做过类似的事情,比如卖掉华为电气和华为海洋。这些都是为了巩固自己的主业,华为的四大业务——运营商、企业业务、消费者业务和云服务,是华为增长的主体,它们相互配合构成了华为的生态战略,为华为寻求爆发线和天际线做铺垫。


当然,企业增长离不开客户,没有客户就没有增长。这也是很多公司想要增长却做不到的原因——他们没有把增长建立在客户的基础上,而是盲目地多元化。


2.客户结构
Growth structures


它告诉你企业扩张背后有什么样的客户需求、客户组合和客户资产,以及如何有效地组合这三个要素,为企业增长提供动力。


腾讯从一个即时通信软件开始,发展到现在十几亿用户,这背后就是基于客户资产的增长路径——以QQ账号为核心,向周边产品扩展,包括QQ空间、游戏、广告等,最终打造了以微信为核心的社交商业帝国。腾讯不仅利用客户资源发展自己,还能帮助合作伙伴,比如拼多多的扩张,就是腾讯开放客户资源的结果。总之,客户结构的设计,可以检验企业增长是否有效——它是否满足客户需求,是否有合理的客户组合,是否激活了客户资产。


3.竞争结构
Growth structures


强大的竞争力可以帮企业稳住客户和利润,而稳定的利润才能支撑企业增长。如果没有竞争力,企业会陷入一个怪圈——不断服务客户,但自己赚不到钱。


比如,作者有一个客户,是一家保险金融公司,他们通过携程卖航空意外险,但就是赚不到钱——因为他们没有定价权。相反,如果企业能建立起自己的壁垒,让竞争对手进不来,客户出不去,业务就会形成正循环,越滚越大。


4.差异化结构
Growth structures


差异化是营销和战略的核心,我们要找出自己和竞争对手不一样的地方,包括资源的差异化、模式的差异化和认知的差异化,让自己成为增长的引擎。


比如,元气森林2020年全年营收接近30亿元人民币,可以说是逆势增长。它的主打产品苏打气泡水,把传统代糖饮料中的人工甜味剂换成了天然甜味剂,抓住了消费者对“零糖、零脂、零卡”的需求,一下子火了起来。


5.不对称结构
Growth structures


当然,并不是所有企业都满足于差异化,有些企业更有野心,他们敢于挑战行业领导者和其他对手,因此会进入第五个子结构——不对称结构。就是找出竞争对手优势中的弱点,然后集中攻击,在某个细分市场上实现超越。


比如,2003年,eBay在全球扩张,也进入了中国市场,但是最后被淘宝打败了。为什么呢?因为马云聪明地发现了eBay的弱点。当时eBay的模式是向商家收费和提成,淘宝却免费给商家用,实施三年免费战略,迅速吸引了很多商家。eBay当时很尴尬,如果跟着淘宝免费,它的收入会大幅下降,影响它在资本市场的市值;如果不跟着淘宝免费,又会失去很多商家用户。这就是不对称结构的精髓,它让你在进攻时,对手难以反击。


6.合作结构
Growth structures


但商业不是战争,只有竞争还不够,还要合作。这就涉及增长结构的第六个子结构——合作结构。它告诉我们在竞争中什么时候应该选择合作,从而实现增长。


比如,微软。它在PC时代很强大,但在移动互联网上却落后于谷歌和苹果。微软的第三任CEO纳德拉上任后,就开始把微软转向云生态,提出“让全球每个人和每个组织都能成就不凡”的愿景。它不再把Windows和Office捆绑在一起,而是把Office开放给其他系统,同时推出了Office365的云服务。这样一来,Office的企业用户就迅速增加到了1.2亿。靠着成功的云生态转型,2019年初微软的市值超过了1万亿美元,重新成为世界上市值最高的公司。


7.价值结构
Growth structures


价值是判断增长是否有效的标准。价值结构指的是驱动公司增长的价值层次组合,包括客户价值、财务价值和公司价值。


比如,特斯拉针对高端客户的需求,设计了既科技又时尚又环保的新能源电动车,满足了客户价值。特斯拉还提供了很多优质的服务,比如免费充电、免费升级、电池保障等,提高了客户忠诚度和复购率,增加了客户终身价值。同时,特斯拉也关注自己在财务和资本市场上的表现,在2018年开始盈利后,它通过在海外建立超级工厂,让整个市场对它的未来有了更大的想象空间。从客户价值到财务价值,最后反映到市值上,特斯拉成为2020年涨幅最大的股票,市值超过5000亿美元,比三大汽车厂加起来还高。


以上提到的七个方面,就像一张动态棋谱,形成一个闭环,既关注企业增长的情境,又提供企业应对的方略。它能让企业家知道整体业务如何布局,棋子如何落位,在复杂的环境中抓住趋势的变化,通过调整自身要素组合,形成不同的增长态势,保持企业增长的动力。



增长结构的应用

Application of the growth structure


那么企业如何应用增长结构呢?找到企业自己的护城河。企业护城河有四个要素,分别是无形资产、低生产成本、网络优势以及高转换成本。如果对这四个要素做减法,减到极致的话,最关键的就是一个:转换成本。


转换成本又分为三类,程序型转换成本、财务型转换成本和关系型转换成本。


程序型转换成本


程序型转换成本,是指顾客在时间和精力上付出的成本,比如要转换,供应商就可能需要重新搜索、比较和评估信息,而大多数人不愿意轻易改变。


财务型转换成本


财务型转换成本,是指顾客可计量的财务资源的损失;比如某航空公司的常旅客如果退出,可能使之前的航空积分作废。


关系型转换成本


关系型转换成本,是指顾客在情感或心理上的损失,比如客户关系、对某些品牌的情感等等。


企业可以从防守和进攻两个方面,来提高或降低客户的转换成本。防守方面,企业要让自己的客户,更难转到竞争对手那里,在进攻方面,企业要让竞争对手的客户,更容易转到自己这里来。


比如小米刚开始,把手机卖的很便宜,在各地开设小米之家,还涉足其他电子设备、玩具甚至箱包等领域。后来,小米把手机和电视,作为入口产品,打造了一个以人工智能,物联网为核心的产品线。这些产品之间,可以互联互通,让小米产品更好用、更方便、更受欢迎。这样就削弱了竞争对手,建立的程序型转换成本和关系型转换成本,甚至让他们失去了效果。


总之,转换成本,渗透在企业竞争的各个方面,不仅反映在金钱上,还包括时间、消费者的学习成本、消费者认同感的迁移等等。它分为进入成本和退出成本,好的市场战略,就是设计转换成本高的增长模式,让客户进去后很难退出来,同时让其他竞争对手进不去。


以上说到的就是竞争结构,通过构建高昂的转换成本,再加上无形资产、低生产成本、网络优势等因素,企业才能构筑自己的护城河,做到静水深流,基业长青。

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